תגמול עובדים – איך זה מתבטא בתלוש?

עבור העובדים – תלוש השכר מספק שלל פרטי מידע, כולל הניכויים השונים, כמו ניכויי מס, ניכויי ביטוח לאומי או קרן השתלמות. וכך, כאשר העובד רוצה להגיש בקשה להלוואה, תלוש השכר שלו יכול להוות ערובה להלוואה שיקבל.

עבור המעסיקים – תלושי השכר משמשים כתיעוד לרישום הוצאות השכר ששילמה החברה לעובדים.

תלוש השכר כולל, מלבד פרטי המעסיק ופרטי העובד, פרטי מידע נוספים, כולל:

• שכר יסוד
• החזר נסיעות
• דמי הבראה
• שווי שימוש ברכב
• שווי קרן השתלמות
• שווי קצבה
• שווי טלפון נייד
• שווי מתנות (למשל, מתנות לעובדים לחג)
• ניכויים, כולל למשל:
  • מס הכנסה
  • ביטוח לאומי
  • דמי בריאות
  • דמי חבר
  • קופת גמל
  • קרן השתלמות

מידע הקשור להיעדרויות, כגון:

• חופשה
• הבראה
• ימי מילואים
• ימי מחלה

מידע הקשור לנתונים המסכמים את חודש העבודה, כמו:

• הוותק של העובד, אחוז המשרה, הדרגה (אם קיימת)
• תעריפי שכר הבסיס
• ימי ושעות העבודה בחודש, בפועל
• סכומים סופיים חודשיים:
  • שכר ברוטו
  • סך כל הניכויים
  • שכר נטו (כלומר, השכר ברוטו פחות הניכויים)
  • סך כל הסכום החייב במס
  • סך כל הכסף החייב בדמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות
  • סך ההפרשות של המעסיק לקופות
  • השכר עבורו בוצעו ההפרשות (קרן השתלמות, פיצויים, גמל)
  • הסכום הסופי שיתקבל בחשבון הבנק של העובד
  • בנוסף: מספר נקודות הזיכוי למס, ערך הזיכוי, פרטים לגבי זיכויים, ניכויים ופטורים אחרים המגיעים לעובד, ומידע על תיאום מס, אם נדרש.

תגמולי עובדים – כיצד הם משתקפים בתלוש השכר?

ניקח לדוגמה את התגמול מהמוסד לביטוח לאומי המשולם לעובד שנקרא לשירות מילואים, ומופיע בתלוש השכר.

גובה התגמול מחושב לפי שכרו הממוצע של העובד ב-3 החודשים לפני שירות המילואים: 

• כשהמינימום הוא 199.56 ₪ ליום,
• והמקסימום 1,467.33 ₪ ליום ו-44,020 לחודש.

איך מתנהל תשלום התגמול?

• העובד השכיר שנקרא למילואים מגיש למעסיק טופס 3010.
• המעסיק משלם לעובד את שכרו הרגיל, שהיה מקבל לו לא היה נעדר עקב שירות במילואים
• המעסיק מגיש לביטוח לאומי תביעה על תגמולי המילואים המגיעים לעובד
• התגמולים משולמים על ידי הביטוח הלאומי ישירות למעסיק

במקרים שבהם התגמול שהתקבל מהמוסד לביטוח לאומי הוא נמוך מהשכר שהמעסיק שילם לעובד, רשאי המעסיק לנכות את ההפרש משכרו של העובד.